PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO Y VIOLENCIA HACIA PERSONAS LGTBI+
En un esfuerzo por promover un ambiente de trabajo seguro e inclusivo, este protocolo proporciona un marco detallado para prevenir, identificar y actuar ante casos de acoso y violencia contra personas LGTBI+. Basado en la Ley 4/2023, el protocolo se adapta a las necesidades específicas de cada organización, asegurando el cumplimiento de las regulaciones vigentes y promoviendo un entorno de respeto y dignidad para todos.
Características
· Características ·
- Desarrollo de políticas: creación de políticas claras y detalladas contra el acoso y la violencia hacia personas LGTBI+.
- Formación y sensibilización: programas de formación para empleados y directivos, enfocados en la sensibilización y comprensión de la diversidad LGTBI+.
- Mecanismos de denuncia y respuesta: establecimiento de canales seguros y confidenciales para denuncias, y procedimientos efectivos de respuesta.
- Supervisión y evaluación: monitoreo regular del ambiente laboral y evaluación de la efectividad del protocolo.
- Asesoramiento legal y psicológico: apoyo legal y psicológico para las víctimas de acoso o violencia.
Beneficios
· Beneficios ·
- Cumplimiento legal: asegura el cumplimiento con la Ley 4/2023 y otras normativas relacionadas.
- Prevención de conflictos: reduce el riesgo de incidentes de acoso y violencia, mejorando la seguridad en el ambiente laboral.
- Mejora del clima laboral: fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso.
- Responsabilidad social: refleja el compromiso de la empresa con la igualdad y los derechos humanos.
- Protección de la reputación: ayuda a proteger la imagen de la empresa evitando casos de discriminación y violencia.